Méenal Kelkar

Rencontrez Meenal Kelkar, le directeur de Finearc Systems, une entreprise basée à Pune dans l'industrie manufacturière, depuis plus de 35 ans. Avec une équipe d'experts internes spécialisés dans la conception, les contrôles, la fabrication, le soudage et l'ingénierie d'application, Finearc Systems dispose d'une technologie d'automatisation et de robotique de pointe avec plus de 15 000 systèmes installés dans le monde. Meenal Kelkar a joué un rôle essentiel dans la croissance de l'entreprise en supervisant les opérations de gestion de la chaîne d'approvisionnement. Son plaidoyer inébranlable en faveur de l'inclusion des genres dans le secteur manufacturier a permis à Finearc d'amener de nombreuses femmes sur le marché du travail. Sa croyance dans le pouvoir de la diversité a apporté de grands avantages à l'entreprise et à l'industrie dans son ensemble.

Meenal Kelkar est une professionnelle accomplie avec une solide formation. Elle a obtenu son baccalauréat en électronique et télécommunications du prestigieux College of Engineering de Pune. Poursuivant ses études, elle a poursuivi une maîtrise en génie biomédical de l'Université du Minnesota aux États-Unis. Après avoir terminé ses études, elle est retournée en Inde pour travailler pour Finearc Systems, une entreprise familiale créée par son père, Srikanth Pathak, il y a 30 ans.

Finearc Systems a fait de l'automatisation et de la robotique son cœur de métier et emploie 200 personnes. En tant que responsable de la gestion de la chaîne d'approvisionnement, Meenal reconnaît la contribution inestimable de chaque employé à la croissance et au succès de l'entreprise. « Les efforts collectifs et le dévouement de nos employés ont joué un rôle déterminant dans le maintien de la suprématie de Finearc sur le marché », déclare Meenal Kelkar.

L'éducation, les compétences et l'expérience de Meenal ont aidé Finearc Systems à devenir une entreprise prospère. Sous sa direction, l'entreprise a tiré parti de la technologie et de l'automatisation de pointe pour fournir des produits et des services exceptionnels à des clients du monde entier. Son engagement envers l'inclusion des genres et la diversité a aidé Finearc à créer un environnement de travail favorable et accueillant. Cela a permis aux employés de s'épanouir et de contribuer au succès de l'entreprise.

Avec 30 ans d'expérience dans l'industrie, Meenal reconnaît les défis auxquels les femmes sont confrontées dans le secteur manufacturier en Inde. Elle a mis en évidence deux questions principales qui nécessitent une attention immédiate. Le premier problème que Meenal a souligné est le conflit d'ego que les hommes vivent lorsque les femmes assument des rôles de leadership. "Cela peut conduire à un environnement de travail hostile pour les femmes, affectant leur moral et leur productivité. La seule solution est que les entreprises doivent promouvoir l'égalité des sexes et la diversité dans leurs équipes de direction et créer une culture d'inclusion qui valorise et respecte les contributions des femmes", suggère Meenal.

Meenal a suggéré de fournir une formation sensible au genre aux employés, en encourageant les femmes à assumer des rôles de leadership. Ainsi, l'établissement de politiques de tolérance zéro pour la discrimination, le harcèlement et l'intimidation sur le lieu de travail peut aider à résoudre ce problème. Le deuxième problème que Meenal a souligné est le manque d'installations adéquates pour les femmes dans les unités de fabrication. "Créer des aires de repos séparées pour que les femmes se sentent plus en sécurité et plus détendues tout en travaillant sera un grand pas vers l'équité dans le secteur manufacturier", ajoute Meenal.

Meenal Kelkar a également souligné que cela est essentiel pour créer un environnement de travail sûr et confortable pour les femmes. En outre, elle a noté que certaines entreprises ne disposent pas de toilettes pour les femmes, ce qui peut rendre leurs conditions de travail plus difficiles. Cela affecte leur bien-être physique et peut entraîner des problèmes d'hygiène, ce qui peut nuire à leur santé. "Les entreprises qui accordent la priorité à l'égalité des sexes et à l'inclusion peuvent bénéficier d'une main-d'œuvre plus productive et engagée et de meilleurs résultats commerciaux", ajoute Meenal Kelkar.

« Pour créer un lieu de travail plus inclusif, les entreprises peuvent prendre plusieurs mesures. Offrir une formation sensible au genre aux employés et promouvoir les femmes à des postes de direction sont des étapes essentielles. Il est également important de créer une culture d'inclusion qui valorise et respecte les contributions des femmes. De plus, les entreprises peuvent fournir des toilettes séparées et hygiéniques, des aires de repos et des pauses d'allaitement pour les employées », ajoute Meenal. La création d'un lieu de travail inclusif nécessite un engagement à long terme de la part des entreprises pour donner la priorité à l'égalité des sexes, à la diversité et à l'inclusivité. En prenant ces mesures, les entreprises peuvent créer un environnement qui valorise et respecte les contributions de tous les employés et favorise une main-d'œuvre plus productive, engagée et en meilleure santé.

Le parcours de Meenal Kelkar dans l'industrie manufacturière a été une histoire de défis et de chocs culturels. Après le retour de Meenal en Inde, travaillant avec Finearc, elle a réalisé la domination masculine dans l'industrie manufacturière. Elle a rencontré des obstacles, notamment la surprise des clients lorsqu'ils ont découvert que la personne la plus âgée était une femme. Elle a également observé que les contraintes de temps n'étaient pas strictement respectées, notamment avec les délais de livraison des entreprises de logistique. Cependant, grâce à des efforts constants, Meenal a connu des changements importants dans l'industrie au cours des deux dernières décennies. Les entreprises sont devenues plus professionnelles et limitées dans le temps. La participation des femmes progresse aussi lentement mais sûrement dans le secteur manufacturier.

Meenal voit un immense potentiel pour les femmes dans le domaine de la robotique et de l'automatisation. Elle encourage les jeunes filles des écoles d'ingénieurs à envisager de suivre des filières de génie mécanique et des cours STEM. Meenal reconnaît une pénurie de femmes dans l'industrie de la robotique et de l'automatisation. Elle demande aux collèges de les former adéquatement aux exigences de l'industrie. Le conseil de Meenal aux jeunes filles de poursuivre leurs passions dans les cours STEM et d'envisager des filières de génie mécanique est vital. « Il est essentiel de donner aux jeunes filles et aux femmes les moyens d'entrer dans l'industrie manufacturière, en particulier dans la robotique et l'automatisation. Ce faisant, nous pouvons créer une main-d'œuvre plus équilibrée entre les sexes qui profitera non seulement aux entreprises mais à la société dans son ensemble », ajoute Meenal.

Finearc Systems inspire et éduque activement la prochaine génération de leaders de l'industrie grâce à son programme "Connect with Colleges". Cette initiative novatrice offre aux étudiants une expérience directe du secteur manufacturier en ouvrant les unités d'usine de l'entreprise pour des visites dans les ateliers. Grâce à ces sessions, les étudiants peuvent en apprendre davantage sur les processus de fabrication et les technologies utilisées par Finearc, acquérir des connaissances sur l'industrie et interagir avec des professionnels et des experts dans le domaine. "Ces interactions peuvent aider les étudiants à comprendre les défis et les opportunités de l'industrie et à explorer des cheminements de carrière potentiels", ajoute Meenal Kelkar.

Les sessions « Connect with Colleges » sont particulièrement bénéfiques pour les jeunes femmes intéressées à poursuivre une carrière dans le secteur manufacturier, selon Meenal. « Les femmes sont souvent sous-représentées dans l'industrie, et de telles sessions peuvent contribuer à briser les stéréotypes sexistes et inspirer davantage de femmes à envisager une carrière dans ce domaine. En offrant aux femmes une meilleure compréhension du fonctionnement de l'industrie et en mettant en évidence la diversité des opportunités de carrière disponibles, le programme peut aider à attirer et à retenir davantage de femmes dans le secteur manufacturier », ajoute Meenal.

Le parcours de Meenal a inspiré de nombreuses jeunes femmes en Inde qui aspirent à faire carrière dans l'industrie manufacturière. Elle pense que la création d'un environnement de travail inclusif avec des installations adéquates et des possibilités de formation est essentielle pour surmonter ces défis. L'histoire de Meenal reflète le fait que les femmes peuvent exceller dans l'industrie manufacturière. Son parcours encourage les jeunes femmes à poursuivre leurs rêves sans hésitation.

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